Противоположность стеклянному потолку это, так называемые эскалаторы, которые позволяют за короткий срок добиться довольно впечатляющего карьерного роста. И интересная складывается ситуация: если в стеклянный потолок часто «упираются» женщины, работающие в отраслях, считающихся мужскими (например, банковское дело и финансы), то эскалаторы «несут» вверх молодых людей, сделавших ставку на карьеру в тех профессиях, в которых традиционно преобладают дамы (например, парикмахеры).

Так называемый синдром «липкого пола» иногда используется наравне с термином «стеклянный потолок». Это ошибка, хотя оба этих понятия применяются при аналогичных явлениях (невозможность продвижения по службе), но рассматриваются они в совершенно разных контекстах. Стеклянный потолок - это барьер к достижению престижных должностей.

Липкий пол, подобен ловушке для мух, это понятие означает «прилипание» к должности с самым низким уровнем дохода и престижа, без возможности продвижения по службе. Это явление касается главным образом женщин таких профессий как горничные, няни, офисный персонал, медсестры, учителя и др. Почему это происходит? Наши женщины, после окончания различных учебных заведений имеют намного меньше шансов на рынке труда, чем мужчины. Работодатели не хотят нанимать молодых женщин, опасаясь, что те в скором времени уйдут в декрет.
Они не хотят брать на работу и женщин зрелого возраста, потому что, по их мнению - они слишком стары, чтобы соответствовать требованиям, предъявляемым к сотрудникам в динамично развивающейся компании. Все это есть, но сваливать всю вину на работодателей было бы слишком большим упрощением.

Одна из причин этого явления кроется в менталитете нашего общества, который заключается в том, что руководящие должности «принадлежат» мужчинам. Женщины рассматриваются, прежде всего, как матери и жены, хранительницы домашнего очага. А профессиональная деятельность – это так, нечто второстепенное.

Очень существенным препятствием на профессиональном пути женщины являются двойные стандарты в оценке труда. Женщины, которые пытаются взобраться на вершину корпоративной иерархии, делая даже маленький шажок вперед, вынуждены быть лучше мужчин, все время доказывать свою ценность, быть более эффективными и допускать меньше ошибок.

В значительной степени построению успешной карьеры мешают и внутренние барьеры самих женщин - отсутствие уверенности в себе и боязнь руководящих должностей. Наконец, большую роль в проявлении дискриминации на рынке труда играет женская солидарность, а точнее, ее отсутствие. Мужчины же в профессиональной сфере оказывают друг другу серьезную поддержку.

Однако, несмотря на все это, женщины продолжают упорно и методично доказывать, что во многих сферах они могут работать не менее эффективно, чем мужчины. Они все чаще занимают руководящие должности и ответственные посты.
Еще одной нишей на рынке труда для женщин стала предпринимательская деятельность. Многие дамы открывают свое дело и становятся вполне успешными бизнес-леди, причем избрать этот путь их иногда заставляют именно трудности в поиске достойной работы «на дядю».