Кроме того, высока сознательная мотивация сотрудника: женщины, которым поручено конкретное задание (например, по договору), более ответственно подойдут к его выполнению, так как обычно очень дорожат этой работой (для многих женщин, не имеющих возможности оставить ребенка с кем-либо, это зачастую, единственная возможность приработка).

Кроме того, за конкретное поручение можно спросить в более детализированной форме и в более сжатые сроки, не отклоняясь от общего графика выполнения проекта.
Известно, что в крупных компаниях с большим количеством сотрудников на общем фоне работа каждого «размывается» и зачастую некоторые недобросовестные работники пользуются этим и делают свою часть проекта «спустя рукава» в расчете, что коллеги доделают это за них на своем участке («прикроют». В данном случае такая ситуация невозможна, поэтому увеличивается КПД такого труда – гарантированное отличное выполнение работы за установленную заработную плату, на конкретном отрезке проекта.

Современный руководитель может использовать даже такой вариант организации работы: несколько женщин выполняют свой участок работы, а одна, с навыками менеджера (например, в соответствии с имеющимся опытом работы), координирует их и «связывает» проект воедино). Все коммуникации можно осуществлять с помощью телефона, Skype, электронной почты и ICQ.

Уже сейчас подобными услугами мам на дому пользуются государственные и коммерческие компании. Это, в первую очередь бухгалтерские и финансово-юридические услуги, для выполнения которых достаточно телефона и компьютера с подключенным Интернетом и специальными программами дома (иногда и программ бывает не нужно, достаточно стандартного пакета Microsoft Office).
В настоящее время уже существуют компании, которые по индивидуальной договоренности представляют возможность работы на дому (т.н. «мобильный офис»), например, многие крупные западные компании, рекламные агентства и т.д.

Уважаемые работодатели!